企業服務流程

人才委托推薦合同 　　在接到客戶需求意向后，初步了解客戶需求情況，經協商達成合作意向后，雙方簽訂人才委托推
　　　　　　　　 　　薦合同。合同簽定之后三個工作日內，支付合同相關約定的預付金。

確認招聘需求　　 　　與客戶進行深入溝通，了解企業的背景、企業文化、企業規模、薪資福利及組織架構等，面見委
　　　　　　　　 　　托方相關負責人，確認招聘需求，共同探討委托招聘職位的工作職責、任職資格及薪酬福利等，
　　　　　　　　 　　制定尋訪方案。

篩選人才　　　　 　　根據尋訪方案，接觸潛在候選人。分析所有候選人的信息，溝通面談，評估候選人的專業能力，
　　　　　　　　 　　品德操守，工作風格等，在測評的基礎上，制定評估報告，篩選出相關的候選人。

安排面試　　　　 　　將篩選出的候選人資料提供給客戶，根據客戶的要求安排適合的候選人與客戶面談。協助雙方就
　　　　　　　　 　　具體聘用條件進行有效溝通。

錄用　　　　　　 　　面試成功后，客戶發出錄用確認函給候選人。若面試不合格，告知候選人未被錄用原因，我們將
　　　　　　　　 　　更準確的為客戶推薦合適候選人。

告之候選人　　　 　　經過雙方的深入溝通了解，客戶與候選人達成共識，明確上崗時間、薪酬福利及其他相關事宜。

候選人上崗工作　 　　獵頭顧問負責協調、跟蹤，并對候選人做崗前輔導及協助其辦理離職手續和上崗錄用手續，巨巢
　　　　　　　　 　　獵頭的尋訪階段工作即告完成。

支付費用/合同完成　　候選人錄用上崗后一周內客戶一次性付清服務費。巨巢咨詢會對客戶有一個試用保證期，一般為
　　　　　　　　 　　三個月。

后續服務　 　 　 　　候選人上崗后，巨巢顧問會與客戶及候選人保持聯系。巨巢顧問會在候選人上崗以后一直對推薦
　　　　　　　　 　　的候選人進行跟蹤回訪，了解候選人在新平臺及崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的各種狀
　　　　　　　　 　　況，并及時與客戶進行溝通。并對自己本身的推薦工作進行評估，從而與客戶建立長期戰略合作
　　　　　　　　 　　關系。